人才政策>自治区级

关于印发《广西人才小高地考核评估办法 (试行)》的通知

发布时间:2016-09-18  
第一章 总则
第一条根据中共广西壮族自治区委员会、广西壮族自治区人民政府《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》(桂发〔2010〕30号)和自治区党委组织部、自治区人事厅《关于印发<广西人才小高地建设实施办法>的通知》(桂人发〔2004〕67号)文件精神,为提升人才小高地管理水平,制定本办法。   
第二条 人才小高地评估(以下简称评估工作)旨在加强人才小高地建设和管理,建立优胜劣汰的激励竞争机制,以评促建、以评促管、以评促进,提高人才小高地工作质量,推动人才小高地建设可持续健康发展。
第三条本办法适用于自治区党委、自治区人民政府批准设立的人才小高地。
第四条评估工作遵循“客观、公正、科学、规范”的原则,依照本办法制定的标准、程序、方法进行考核和评价。
第二章 评估组织
第五条 自治区人力资源和社会保障厅会同有关部门负责自治区级人才小高地评估工作的组织、管理、指导、协调和监督。其主要职责是:
(一)制定评估工作指标体系,组织开展评估培训;
(二)负责对评估工作的组织协调和指导;
(三)组织评估工作小组,对人才小高地开展评估;
(四)负责对评估结果提出处理意见。
第六条 评估工作按产业类、学术类、其他类人才小高地分类进行,根据《人才小高地评估指标体系》组织实施,评估指标体系根据情况变化适时修订。
第七条人才小高地每轮建设周期为5年,从批准设立之日算起。评估分为年度评估、中期评估、期满评估三种。
年度评估每年年底进行,由各人才小高地自行组织,对照年度工作计划进行自查自评,并将年度评估报告报自治区人力资源和社会保障厅。
中期评估在每轮建设期的第3年进行,期满评估在每轮建设期满前3个月进行。中期和期满评估由自治区人力资源和社会保障厅会同有关部门组织实施,当年不再进行年度评估。
第八条 人才小高地因载体单位合并、撤销登记等原因造成无法正常运行的,由有关市和区直单位人才小高地管理部门核实并报自治区人力资源和社会保障厅批准后,不再进行评估,取消人才小高地资格。
第三章 评估程序
第九条 评估工作按照准备、自查、核查、评定四个阶段进行。
第十条 准备阶段,自治区人力资源和社会保障厅根据本办法的规定,下发通知,部署评估工作。
第十一条 自查阶段,各人才小高地载体单位负责组织本人才小高地评估工作,填报相关表格、形成书面自查报告等。自查报告内容应与人才小高地建设主题相关。   
第十二条 核查阶段,各市或区直单位人才小高地管理部门负责审核自查报告,签署审核意见。自治区人力资源和社会保障厅视具体情况组织实地核查。
第十三条 评定阶段,自治区人力资源和社会保障厅会同有关部门对人才小高地建设情况进行综合评定。
第四章 结果应用
第十四条 评估的结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等级。评估等级作为人才小高地建设专项资金安排、人才小高地保留或取消的重要依据。
人才小高地建设实行动态管理。年度和中期评估为优秀、良好的,根据情况进行奖励,并在人才小高地建设专项资金安排方面给予倾斜;不合格的限期1年整改,整改期间暂停专项资金资助,整改验收合格的继续保留人才小高地资格,验收不合格的取消人才小高地资格。
期满评估达到合格以上等级的保留人才小高地资格,继续享受人才小高地政策,不合格的取消人才小高地资格。
第十五条对评估结果有异议的,可自评估结果送达之日起15日内向自治区人力资源和社会保障厅申请复核。自治区人力资源和社会保障厅应当会同相关部门自收到复核申请之日起30日内作出裁定,特殊情况不超过60日。
第五章 纪律要求
第十六条 各级人才小高地管理部门要按照本办法规定的职责、程序和要求开展评估工作,保证评估工作规范、有序进行。
第十七条 人才小高地要加强日常工作管理,做好日常数据采集,保证真实准确。如有提供虚假数据和资料,致使评估结果失实、造成不良影响的,经查实后酌情给予通报批评、降低评估等次、取消人才小高地资格等处理。
第十八条 任何组织或个人未经许可,不得将评估数据、资料或结果提供给他人或公开发布。评估工作中的涉密内容按照国家保密规定处理。
第六章 附则
第十九条 各市、区直单位批准设立的人才小高地评估工作参照本办法实施。
各市、区直单位人才小高地管理部门负责本市、本单位批准设立的人才小高地评估工作的具体组织实施。
第二十条本办法由自治区人力资源社会保障厅负责解释。
第二十一条 本办法自公布之日起施行。