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桂林医学院附属医院人才引进暂行管理办法

发布时间:2017-06-15   来源:桂林医学院附属医院
    为全面落实医院36520工程,实施人才强院战略,加强人才队伍建设,规范和完善人才引进工作,建设一支梯队合理、业务精湛、爱岗敬业的高水平人才队伍,不断提高医疗、教学、科研和管理工作水平,结合我院实际,制定本办法。
    一、条件与层次界定
   (一)引进的人才分五个层次,界定条件如下:
第一层次人才
年龄一般不超过55周岁,符合以下条件中任意一项:
1.“八桂学者”,或等同于该层次的特聘人才,如珠江学者、浦江学者等;
2.近5年以第一完成人获省部级及以上自然科学、科技进步等一等奖;
3.近5年以第一完成人承担国家自然科学基金重点项目或等同于美国R1基金等层次课题项目;
4.近5年以第一作者(或通讯作者)发表本专业论著,被SCI收录,单篇影响因子20分以上或单篇影响因子10分以上论文两篇;
第二层次人才
年龄一般不超过45周岁,博士,并符合下列条件中任意两项:
1.承担国家自然科学基金面上项目1项;
2.近5年以第一完成人获省部级及以上自然科学、科技进步等二等奖及以上奖项;
3.近5年以第一作者(或通讯作者)发表本专业论著,被SCI收录单篇影响因子10分以上或单篇影响因子8分以上论文两篇;
第三层次人才
年龄一般不超过50周岁,博士或高级职称,在临床学科中有突出性技术,能填补医院现有技术空白;
第四层次人才
年龄一般不超过45周岁,根据我院学科专业发展需要被录用的博士研究生。
柔性引进人才
根据“不求所有,但求所用”的人才资源理念,对不能以人才引进方式来院服务的特殊人才,可采取智力引进,以兼职的方式来院服务。
   二、人才引进相关待遇
(一)第一层次人才
可参与购买学校新校区职工建房一套(具体面积面谈),提供150-500万元的人才引进经费,200万元的科研启动经费,配备实验室及5名科研助手,年薪100万元,其他薪酬按业绩发放;
   (二)第二层次人才
可参与购买学校新校区职工建房一套(具体面积面谈),提供100-150万元的人才引进经费,100万元的科研启动经费,根据工作需要配备实验室及2名科研助手,年薪60万元,其他薪酬按业绩发放;
(三)第三层次人才
可参与购买学校新校区职工建房一套(具体面积面谈),提供60万元的人才引进经费,50万元的科研启动经费,薪酬待遇按所在科室实际情况发放;
(四)第四层次人才
可参与购买学校新校区职工建房一套(具体面积面谈),提供40万元的人才引进经费,20万元的科研启动经费,薪酬待遇按所在科室实际情况发放;
(五)柔性引进人才
聘任名誉专家、教授、专业技术团队,每年不定期来院指导开展新项目、新技术,年薪60-120万元(按实际到院工作天数发放),提供住宿,报销往返路费。
   三、附注
(一)对有相应工作经验及一定临床、管理水平的引进人才(中级及以上职称),经考核合格后,可任命科室主任或副主任职务。
(二)所有引进人才按入编程序优先进入省级事业单位编制。
(三)所有中级以下职称博士享受副高级待遇2年,具有副高级职称的享受正高级待遇2年。
(四)医院协助安排引进人才子女的入学事宜,协助解决引进人才配偶的工作问题。
(五)第一、二层次人才特别优秀者年龄可适当放宽。
四、本管理办法从2017年下文之日起执行。
五、本管理办法最终解释权归医院组织人事科。
 
 
桂林医学院附属医院
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备注:联系人:卢老师 
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