人才时讯>地方频道

最高奖励30万,梧州柔性引才新政“真飒”!

发布时间:2021-01-15  
为深入实施人才强梧战略,建立完善柔性引才机制,吸引各类人才积极参与梧州建设,我市出台《梧州市柔性引进人才实施办法(试行)》。
什么是柔性引才
指按照“不求所有,但求所用”的思路,在不改变人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,从市外引进为我市经济社会发展提供智力支持的各类人才。
引才领域和对象
紧扣我市经济社会发展方向,重点引进再生资源、食品医药、冶金机械、建材环保、电子信息、文化旅游等六大产业所急需的高层次人才;教育、卫生、乡村振兴、金融投资等社会重点领域所急需的高层次人才;新技术、新产业、新业态、新模式等经济社会发展所急需的高层次人才。包括:
(一)符合《梧州市高层次人才分类认定办法》(梧办发〔2019〕25 号)E 类以上条件的高层次人才;
(二)经市委人才工作领导小组认定,属我市经济社会发展急需的人才。
柔性引才方式及程序
柔性引进人才的方式主要有:顾问指导、挂职引进、合作引进、退休返聘、技术入股、对口支援、候鸟服务。为了加强规范管理,设置了自主申请、组织审定、签订协议、人事备案、预算备案等引才程序。
 支持措施
对柔性引进人才,在科研立项、参评重大奖项、推荐社会荣誉等方面,享受全职引进人才同等待遇。
(一)生活补贴和考核奖励
柔性引进的A—E类柔性引进人才,来梧服务工作累计1个月以上(以21个工作日计算)经考核合格的,可享受每月8000元、5000元、2500元、800元、300元的生活补贴,周期最长不超过3年。经绩效考核后,评为优秀或良好的,可享受不超过10万元、5万元、3万元、2万元、1万元的奖励。
(二)用人单位引才奖励
我市用人单位柔性引进人才后,每年可获得最高10万元奖励。奖励计算方法,以用人单位年度累计所付的人才劳动报酬(计入个人所得税部分)为基础,按一定比例来计算。
(三)人才研究成果奖励
引进人才在梧服务期间取得的研究成果,将我市用人单位作为第一署名单位、并以前2位完成人获国家科学技术奖二等奖以上(含)、国家专利金奖(不含外观设计专利)的,给予20万元奖励;以前2位完成人获自治区级科学技术奖二等奖以上(含)、自治区级专利奖二等奖以上(含)的,给予10万元奖励。
(四)其他服务
柔性引进的高层次人才,纳入市委联系服务专家(人才)范围,定期调研、走访和座谈,协调解决工作生活问题。
柔性引进的人才在梧工作期间列入西江英才卡申办范围,享受住房、医疗、公共交通、公积金贷款等优惠便捷服务。
本办法与国家、自治区、我市现行其他政策出现交叉的,可选择最优惠的政策执行,但不得叠加,按照“就高不就低、从优不重复”的原则执行。办法由梧州市人才发展局(市委人才办)负责解释。